メンバーそれぞれが生まれ持った能力を、
ビジョンの実現のために日々磨き、発揮しきることで、
人生を豊かにすることに喜びを感じる集団です。
我々が行っている事業は、今まで社会には存在しなかった新たな価値観を社会に提示し、その価値を認めてもらうことが中心になります。つまりゼロからイチを産み出すことが我々の仕事であり、仕事を進めていく上での判断の正解も誰もわからない中で、覚悟を決めて、創意工夫をしながら、自分にしかできない実績を出し続けられる人材を我々は必要としています。
しかしながら、現在の社会は、既に出来上がったシステムを他者よりもより上手にこなすことが求められることが多い社会です。そのため、毎日自らのゴールを設定し、誰にも正解がわからない仕事を最後までやりきるような仕事の進め方が最初からできる人材は殆どいません。しかしそれでも、ちとせグループは、ゼロからイチを生み出し続けることができる人材育成を丁寧に続けてきました。
我々が行っている人材育成の肝は、それぞれが経験したことのない「場」と、当人だけでは気づかなさそうな「視点」を提供し続けることです。ちとせグループに入社した以上、新入社員にまで任されている仕事の一つひとつが、まだ世界で誰も行ったことがない仕事です。社内の先輩たちが人が仕事に向かう時の「視点」を取り入れながら自分ならではの価値観を作り上げてもらうことを我々は待っています。そんな新入社員が、何年か後に、新たな「場」と「視点」を周りの人材に提供できる人材に育ってもらうことが我々の人材育成の目的です。
日本を代表する文化である茶道の世界では、覚悟が定まっていて、常に創意工夫をし、実績を有しているものが一人前の茶人と呼ばれるそうです。我々も茶人のように、日々の仕事をこなすと言う感覚ではなく、今日もまた新しい仕事に向かっているような気持ちで仕事に接することができる人材の集団でありたいと思っています。
新卒含め、通年採用しておりますのでご自身のタイミングでご応募ください。
はい、可能です。（選考の過程で適性など考慮した上で、他のポジションをご提案することもあります）
はい、可能です。博士新卒で入社したメンバーも複数活躍しています。
はい、何度でもチャレンジ可能です。採用はやはりご縁なので、ご本人のタイミングや会社のタイミング次第で、一緒に働きましょうとなる場合とそうでない場合がございます。実際、二度目のご応募で入社に至ったメンバーも数名います。
長期（６か月以上）の場合のみ、ご希望の方にはご応募いただいております。
ご希望の方は、以下の手順でご応募ください。
【提出物】
①履歴書（自由形式）
②「ちとせのインターンシップで挑戦してみたいこと」（自由形式）
※併せてご希望のプロジェクトや職種、部署等をご記載ください。
【書類送付先】ちとせグループ 採用チーム recruit@chitose-bio.com
尚、当社の事業の状況により受け入れが難しい場合もございます。応募時にご希望いただく部署・事業先での業務が叶わない場合がございますこと、あらかじめご了承ください。
志望企業のことをよりよく知るための有効な手段であると認識しておりますが、現状行っておりません。今後は、当社を知っていただくため説明会などの機会を設けることも検討しております。開催決定の際にはウェブサイト等でお知らせいたしますので、随時チェックいただきますよう、お願いいたします。
都合に合わせてオンライン/オフラインともに実施していますが、2023年7月現在はどちらかというとオンライン面接の方が多い状況です。なお、ご応募者様のお住まいが遠方の場合等、無理にお越しいただく必要はございませんので、随時ご相談の上で調整いたします。
個々の事業を担う（研究含む）メンバーはちとせ研究所、コーポレート系の業務を担うメンバーはCHITOSE BIO EVOLUTION（日本勤務の場合は日本支店）、その他、担当する事業次第でマレーシア法人のChitose Agri Laboratoryやシンガポール法人のChitose Agriculture Initiativeなどへの所属の可能性もありますが、ちとせグループとしてはどこの事業体に所属しているかで大きな区別はなく、全員同じちとせのメンバーとして一丸となり活動しています。
当社の採用要件において、英語スキルは必須ではありません。ただし、英語スキルをお持ちの場合は、グローバルな視点や多文化環境でのコミュニケーション能力を活かし、さらに幅広いキャリアの可能性を追求いただけます。 英語スキルをお持ちでない方でも、他のスキルや経験を活かし、当社のチームで活躍いただける場があります。私たちは多様性を尊重し、異なるバックグラウンドやスキルを持つ人材を歓迎しています。
担当する仕事の内容次第ですが、基本的には柔軟な働き方が可能です。普段は自宅のある北海道や石川で仕事をし、必要な時だけ出張の形で出社するメンバーもいます。
原則不可としていますが、一定の条件の下で認めています。ただし、副業については事前に会社の承認が必要となります。
■男女比：6：4
■文理比：２：8
※最終学歴ベース
新卒12名、中途43名
はたらく仲間・はたらく環境・カルチャー
